テレワークの種類や特徴を解説！雇用の有無でも働き方の自由度は変わってくる！
- カテゴリ: メリット・デメリット
- 公開日: 2022/9/12
ここ数年で全国的に広がりを見せたテレワーク。
対面接触の必要がない、ワークライフバランスの向上など、企業と従業員ともにメリットのある働き方です。
新型コロナ感染拡大の影響はもちろんのこと、働き手の「仕事に対する意識」もテレワークの普及に大きく影響しています。
単にテレワークと言っても、その業務形態は複数に分かれています。
「どのような形態を選択するか」によっても、働きやすさや個人の満足度は異なってくるでしょう。
この記事ではテレワークの働き方をテーマに、
・テレワークという働き方の種類
・雇用型テレワークの特徴
・フリーランス型テレワークの特徴
などについて解説します。
対面接触の必要がない、ワークライフバランスの向上など、企業と従業員ともにメリットのある働き方です。
新型コロナ感染拡大の影響はもちろんのこと、働き手の「仕事に対する意識」もテレワークの普及に大きく影響しています。
単にテレワークと言っても、その業務形態は複数に分かれています。
「どのような形態を選択するか」によっても、働きやすさや個人の満足度は異なってくるでしょう。
この記事ではテレワークの働き方をテーマに、
・テレワークという働き方の種類
・雇用型テレワークの特徴
・フリーランス型テレワークの特徴
などについて解説します。
1. テレワークの働き方とは
先ほどもお伝えしたように、テレワークの形態は複数あります。
新型コロナ禍以前もそれぞれの働き方は少なくも普及していました。
しかし、ここ数年でその割合も急激に変化を見せ、テレワークという働き方自体が全国的な広まりを見せました。
ここではテレワークの代表的な働き方である、
・在宅勤務
・モバイルワーク
・サテライトオフィス勤務
について解説します。
テレワークと言えば、在宅勤務を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。
新型コロナ感染拡大の影響もあり、その普及率は以前と比べてかなり伸びてきました。
在宅勤務の魅力は家庭の都合などに時間を使いやすいところです。
そのため、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。
しかし、人の目の届かないところでの勤務となるため、「サボりが発生する」「孤独感や閉塞感を感じる」などのデメリットも。
枯渇しがちなコミュニケーションは、チャットツールやビデオ会議ツールなどを活用することで改善を図ります。
在宅勤務を導入している企業が、完全に在宅かというとそうではありません。
全日在宅であったり、週に3日程度を在宅勤務とするなど、働き方に規則を設ける企業もあります。
カフェやコワーキングスペースなどで仕事を行う人を見かけますが、それらもモバイルワークの枠組みのひとつです。
モバイル端末の使用にあたっては、会社内のシステムにアクセスしたり、業務記録等が行える環境構築を行なったりと事前の準備が必要です。
特に、営業職や保険外交員など、外出して人と対面するような職種に向いている働き方と言えます。
仕事に必要になる設備や環境がすでに整っているため、自身で準備を行う必要がありません。
また、自身と同じようにテレワークを行う従業員と同じ空間で働けるのもポイント。
在宅勤務で感じていたコミュニケーション不足や孤独感も解消できるでしょう。
完全にひとつの会社が利用するオフィス以外にも、他社と共同で利用できる形態も存在します。
その場合、パソコン画面の覗き見や記録媒体の紛失など、情報漏えいリスクも高まるので注意したいところです。
新型コロナ禍以前もそれぞれの働き方は少なくも普及していました。
しかし、ここ数年でその割合も急激に変化を見せ、テレワークという働き方自体が全国的な広まりを見せました。
ここではテレワークの代表的な働き方である、
・在宅勤務
・モバイルワーク
・サテライトオフィス勤務
について解説します。
在宅勤務
自宅を就業場所として環境を整え、業務を行っていきます。テレワークと言えば、在宅勤務を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。
新型コロナ感染拡大の影響もあり、その普及率は以前と比べてかなり伸びてきました。
在宅勤務の魅力は家庭の都合などに時間を使いやすいところです。
そのため、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。
しかし、人の目の届かないところでの勤務となるため、「サボりが発生する」「孤独感や閉塞感を感じる」などのデメリットも。
枯渇しがちなコミュニケーションは、チャットツールやビデオ会議ツールなどを活用することで改善を図ります。
在宅勤務を導入している企業が、完全に在宅かというとそうではありません。
全日在宅であったり、週に3日程度を在宅勤務とするなど、働き方に規則を設ける企業もあります。
モバイルワーク
出張や取引先への訪問といった移動中など、場所にとらわれずにモバイル端末を使用して仕事を行っていきます。カフェやコワーキングスペースなどで仕事を行う人を見かけますが、それらもモバイルワークの枠組みのひとつです。
モバイル端末の使用にあたっては、会社内のシステムにアクセスしたり、業務記録等が行える環境構築を行なったりと事前の準備が必要です。
特に、営業職や保険外交員など、外出して人と対面するような職種に向いている働き方と言えます。
サテライトオフィス勤務
企業が本拠地である会社とは別に用意した、テレワーカーのための施設（サテライトオフィス）を就業場所とする働き方です。仕事に必要になる設備や環境がすでに整っているため、自身で準備を行う必要がありません。
また、自身と同じようにテレワークを行う従業員と同じ空間で働けるのもポイント。
在宅勤務で感じていたコミュニケーション不足や孤独感も解消できるでしょう。
完全にひとつの会社が利用するオフィス以外にも、他社と共同で利用できる形態も存在します。
その場合、パソコン画面の覗き見や記録媒体の紛失など、情報漏えいリスクも高まるので注意したいところです。
2. 雇用型テレワークの特徴とは
テレワークの形態もさまざまありますが、もうひとつ注目したい点があります。
それは「企業に雇用されているかどうか」という点です。
企業に雇用された中で行うテレワークは「雇用型テレワーク」と呼ばれています。
雇用されているという中でも、従来の働き方とは違った自由な働き方が可能です。
ここでは雇用型テレワークの特徴について解説します。
朝早くからの通勤ラッシュに揉まれ、会社に着く頃にはヘトヘトという経験がある人も少なくないでしょう。
そうした場所や時間から解放され、通勤によるストレスがなくなるのは大きなメリットと言えます。
また、自身の趣味のための時間が増えるのもポイントです。
株式会社ワコムが20〜40代に行った時間に関する調査によると、「時間が足りないと感じる」と回答した割合は全体の87.3％に上りました。
その中で「趣味に時間を使いたい」と回答したのは62.8％となっており、多くの社会人が趣味に時間を割けていないのが現状です。
しかし、在宅勤務であれば必然的に家での時間が長くなるため、趣味に時間をあてることもできるでしょう。
特に、育児や介護を行いながら働き続けるのは苦しいものです。
そうした事情を理由に休暇を取り、退職を余儀なくされるケースも少なくありません。
しかし、テレワークによって場所にとらわれない働き方ができる環境を整えることで、家庭と仕事の両立した生活を実現できます。
結果として家庭の事情による離職率を低下させ、企業イメージの向上も期待できるでしょう。
また、テレワークによって勤務地の縛りが薄れつつあります。
会社の近くに住居を構えるのが以前は一般的でした。
しかし、現在ではテレワークという働き方を選び、郊外に移住するという選択肢も増えました。
都会の喧騒から離れ、家族と過ごしやすい場所での生活は、テレワークであるからこそできることです。
カフェやコワーキングスペースなどを利用すれば、在宅よりも集中して仕事に取り組めます。
モバイルワークでは電車や飛行機など移動中の時間を有効活用でき、生産性の向上も期待できるでしょう。
特定の場所を設けないことで、企業としても環境構築にコストや時間を割かずに済むメリットがあります。
また、企業が準備する場所以外にも、民間でのコワーキングスペースも増えてきました。
同じようにテレワークとして働く人が集まる場所のため、仕事のアイデアや新たな繋がりが生まれることも。
常に同じ場所にとどまらず、日によって就業場所を変えるなどすれば仕事のモチベーションを保ちやすいでしょう。
それは「企業に雇用されているかどうか」という点です。
企業に雇用された中で行うテレワークは「雇用型テレワーク」と呼ばれています。
雇用されているという中でも、従来の働き方とは違った自由な働き方が可能です。
ここでは雇用型テレワークの特徴について解説します。
通勤時間の削減で時間に余裕が生まれる
会社への通勤の必要性がなくなるため、毎日通勤に割く時間を削減できます。朝早くからの通勤ラッシュに揉まれ、会社に着く頃にはヘトヘトという経験がある人も少なくないでしょう。
そうした場所や時間から解放され、通勤によるストレスがなくなるのは大きなメリットと言えます。
また、自身の趣味のための時間が増えるのもポイントです。
株式会社ワコムが20〜40代に行った時間に関する調査によると、「時間が足りないと感じる」と回答した割合は全体の87.3％に上りました。
その中で「趣味に時間を使いたい」と回答したのは62.8％となっており、多くの社会人が趣味に時間を割けていないのが現状です。
しかし、在宅勤務であれば必然的に家での時間が長くなるため、趣味に時間をあてることもできるでしょう。
育児や介護と両立できる
仕事を行う従業員一人ひとりに家庭の事情があります。特に、育児や介護を行いながら働き続けるのは苦しいものです。
そうした事情を理由に休暇を取り、退職を余儀なくされるケースも少なくありません。
しかし、テレワークによって場所にとらわれない働き方ができる環境を整えることで、家庭と仕事の両立した生活を実現できます。
結果として家庭の事情による離職率を低下させ、企業イメージの向上も期待できるでしょう。
また、テレワークによって勤務地の縛りが薄れつつあります。
会社の近くに住居を構えるのが以前は一般的でした。
しかし、現在ではテレワークという働き方を選び、郊外に移住するという選択肢も増えました。
都会の喧騒から離れ、家族と過ごしやすい場所での生活は、テレワークであるからこそできることです。
雇われながらも好きな場所で働ける
会社には籍があるものの、場所にとらわれない働き方が実現できるのもポイントです。カフェやコワーキングスペースなどを利用すれば、在宅よりも集中して仕事に取り組めます。
モバイルワークでは電車や飛行機など移動中の時間を有効活用でき、生産性の向上も期待できるでしょう。
特定の場所を設けないことで、企業としても環境構築にコストや時間を割かずに済むメリットがあります。
また、企業が準備する場所以外にも、民間でのコワーキングスペースも増えてきました。
同じようにテレワークとして働く人が集まる場所のため、仕事のアイデアや新たな繋がりが生まれることも。
常に同じ場所にとどまらず、日によって就業場所を変えるなどすれば仕事のモチベーションを保ちやすいでしょう。
3. フリーランス型テレワークの特徴とは
現在では企業に属さず、自身の力で仕事を獲得していくフリーランスという働き方が増えてきました。
プログラマーやWebデザインなど、オンライン上で完結する仕事に関しては、フリーランスも同じようにテレワークを行っています。
ここではそんなフリーランス型テレワークの特徴を解説します。
主にクラウドソーシングサイトやSNSを活用し、仕事の受注を行なっていきます。
クラウドソーシングサイトでは、クライアントが業務内容を案件として公開し、その仕事をできそうなワーカーが案件に応募する形式が一般的です。
ワーカーからの提案文や過去の実績などをもとに一緒に仕事を行う仲間を決めていきます。
業務内容はクライアントによってさまざまなため、ワーカー側が仕事内容を自由に決めることが可能です。
しかし、フリーランス型での働き方ではかなり時間的な自由が増えます。
雇用型と異なり、休憩時間や休日、仕事の進捗についてはある程度自分で判断できるのがポイントです。
例えば、「今日は家族が休みで揃っているから、仕事はお休みにして外出する」というように、自分の都合で仕事とプライベートを切り替えられます。
また、あらかじめ仕事する日を決めて、その他の日は介護や育児にあてることもできます。
そうした時間や場所にとらわれないフリーランス型は、雇用型テレワークと比べるとさらに柔軟な働き方が可能です。
プログラマーやWebデザインなど、オンライン上で完結する仕事に関しては、フリーランスも同じようにテレワークを行っています。
ここではそんなフリーランス型テレワークの特徴を解説します。
仕事内容を自分で決められる
企業に籍を置かないフリーランスは、多くの場合は自分で営業をかけて仕事を探す必要があります。主にクラウドソーシングサイトやSNSを活用し、仕事の受注を行なっていきます。
クラウドソーシングサイトでは、クライアントが業務内容を案件として公開し、その仕事をできそうなワーカーが案件に応募する形式が一般的です。
ワーカーからの提案文や過去の実績などをもとに一緒に仕事を行う仲間を決めていきます。
業務内容はクライアントによってさまざまなため、ワーカー側が仕事内容を自由に決めることが可能です。
場所や時間にとらわれない働き方が可能
場所にとらわれない働き方ができるのは雇用型テレワークと同じです。しかし、フリーランス型での働き方ではかなり時間的な自由が増えます。
雇用型と異なり、休憩時間や休日、仕事の進捗についてはある程度自分で判断できるのがポイントです。
例えば、「今日は家族が休みで揃っているから、仕事はお休みにして外出する」というように、自分の都合で仕事とプライベートを切り替えられます。
また、あらかじめ仕事する日を決めて、その他の日は介護や育児にあてることもできます。
そうした時間や場所にとらわれないフリーランス型は、雇用型テレワークと比べるとさらに柔軟な働き方が可能です。
4. まとめ
テレワークの働き方やその種類について解説しました。
新型コロナ感染拡大の影響が世界中に広がり、テレワークの必要性は急激に増してきました。
特に人と対面しない在宅勤務は新型コロナ禍以降、急激に普及を見せた働き方です。
その働き方が今ではニューノーマルとなり、全国的に浸透してきています。
今回紹介したテレワークの数々の働き方は、より働き手に寄り添ったワークライフスタイルと言えるでしょう。
新型コロナ感染拡大の影響が世界中に広がり、テレワークの必要性は急激に増してきました。
特に人と対面しない在宅勤務は新型コロナ禍以降、急激に普及を見せた働き方です。
その働き方が今ではニューノーマルとなり、全国的に浸透してきています。
今回紹介したテレワークの数々の働き方は、より働き手に寄り添ったワークライフスタイルと言えるでしょう。